Jaki okres wypowiedzenia przy umowie prace?

Posted by | Bez kategorii | No Comments

Okres wypowiedzenia na podstawie umowy o prace jest zagwarantowany Kodeksem Pracy i dotyczy zarówno pracownika, jak i pracodawcy. Jego długość jest uzależniona od rodzaju zawartej umowy, stażu oraz ewentualnych informacji dodatkowych ustalanych indywidualnie. W artykule kilka istotnych kwestii z punktu widzenia prawnego, które często stanowią obawy dla jednej i drugiej strony.

Czym jest wypowiedzenie umowy?

Proces wypowiedzenia umowy to działanie zmierzające do rozwiązania umowy o pracę i obowiązuje w czasie umowy zawartej na dłużej niż 6 miesięcy. Zazwyczaj respektowaną formą wypowiedzenia jest sporządzenie dokumentu w formie pisemnej, jednakże finalnie strona powinna wybrać taki sposób poinformowania drugiej strony, by dokument dotarł do zainteresowanego, np. e-mailem, listem, faksem. Okres wypowiedzenia jest uzależniony od stażu pracy. Analogicznie im wyższy tym dłuższy czas wypowiedzenia. W praktyce różnice wahają się między 2 tygodniami do nawet 3 miesięcy.

Jak obliczyć czas wypowiedzenia?

Okres wypowiedzenia jest uwarunkowany zapisem oraz rodzajem zawartej umowy. Zgodnie z obowiązującymi przepisami (art. 36 § 1 Kodeksu pracy) okres wypowiedzenia zawartej na czas określony i nieokreślony wynosi:

  • 2 tygodnie w sytuacji, kiedy pracownik jest zatrudniony krócej niż 6 miesięcy
  • 1 miesiąc w przypadku zatrudnienia co najmniej 6 miesięcy
  • 3 miesiące wówczas gdy zatrudnienie wynosi co najmniej 3 lata.

Podane wartości dotyczą łącznej sumy zatrudnienia. Wartości stażu pracy (okresu zatrudnienia) sumują się, oznacza to, że istotny jest również okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy oraz czas poświęcony na naukę.

  • zasadnicza lub inna równorzędna szkoła zawodowa – 3 lata
  • średnia szkoła zawodowa – 5 lat
  • średnia szkoła zawodowa dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych – 5 lat
  • średnia szkoła ogólnokształcąca – 4 lata
  • szkoła policealna – 6 lat
  • szkoła wyższa – 8 lat

Istotne są tylko okresy ukończonego etapu nauki, które nie sumują się. Przykładowo osoba po ukończeniu liceum i studiach wyższych ma 8 lat stażu, a nie 12, natomiast osoba pracująca i studiująca jednocześnie wylicza okres stażu na podstawie jednej wartości, która jest korzystniejsza z punktu wiedzenia długości.

Okres wypowiedzenia a umowa próbna

Okres wypowiedzenia możne również być określony w umowie na okres próbny. Zazwyczaj wynosi od 3 dni roboczych do 2 tygodni, a jego długość jest uzależniona od długości umowy na okres próbny. W przypadku umowy na zastępstwo okres wypowiedzenia jest stały – 3 dni.

Jakie prawa ma pracownik w czasie okresu wypowiedzenia?

Okres wypowiedzenia nie zmienia praw i obowiązków pracownika. Podobnie jak podczas stosunku pracy (czyli w czasie obowiązującej umowy) pracownik ma prawo do zachowania czasu pracy, przerw, urlopów, zwolnień lekarskich. W sytuacji kiedy pracownik odmawia któregoś z powyższych aspektów pracownik ma prawo powołać się na kodeks pracy lub skierować sprawę do sądu. Jak również w wówczas, gdy mamy podejrzenia złamania prawa, warto skonsultować się z profesjonalistami. Pomoc prawna w kancelarii pozwoli rozwiać wszelkie wątpliwości.

Kto ponosi koszty za ustalenie ojcostwa?

Posted by | Bez kategorii | No Comments

Są dwie drogi poświadczające o ojcostwie. Może być to uznanie ojcostwa lub jego ustalenie. Uznanie wiąże się ze złożeniem formalnego dokumentu złożonego w Urzędzie Cywilnym, a jego istota musi być poświadczona przez matkę. W przypadku ustalenia ojcostwa sprawa niejednokrotnie kończy się na sądowej wokandzie z uwagi na konflikty obu stron. Wówczas pojawiają się uzasadnione obawy dotyczące kosztów badania i tego, kto będzie nimi obciążony. W artykule spróbujemy rozwiać najczęściej pojawiające się wątpliwości.

Sądowne badanie na ustalenie ojcostwa a prywatne

Strony czekające miesiącami na kolejny termin rozprawy to jeden z czynników, który motywuje do wykonania pewnych czynności, zanim jeszcze zdecydujemy się na formalny wniosek (pozew). Najczęściej to właśnie czas decyduje o przeprowadzeniu badań na ustalenie ojcostwa na własną rękę. Nie ma przeciwwskazań, by pójść tą drogą, jednakże niekoniecznie będzie to droga na skróty.

Badanie na ustalenie ojcostwa ma moc prawną dla sądu tylko wtedy kiedy dopełnione zostały wskazane czynności.

  • zgoda na pobranie DNA dziecka od prawnych opiekunów
  • obecność świadków
  • udział matki
  • pobranie wymazu według ściśle określonych procedur

To najważniejsze aspekty, które różnią proces poboru materiału genetycznego w badaniach prywatnych i sądowych na ustalenie ojcostwa. Oczywiście wynik będzie taki sam, jednakże sąd nie może pozwolić na uchybienia w procedurze, ponieważ mogłoby wówczas dojść do fałszowania wyników. Bardzo rzadko badania prywatne są wykorzystywane w sądzie. Mogą być okolicznością do zasadności sprawy, ale wówczas stają się dowodem pobocznym. Sąd musi mieć pewność, że badania poświadczają stan rzeczy, a wykonanie ich na własną rękę najczęściej jest dodatkowym kosztem, które ponosi wyłącznie osoba, która zleca badania.

Kto płaci?

W przypadku toczącego się postępowania na ustalenie ojcostwa istotne są okoliczności wynikające z wniesienia powództwa oraz wyrok kończący sprawę. Tak jak w innych sprawach sądowych, tak i przypadku ustalenia ojcostwa kosztami obciążona zostaje strona przegrana. W sytuacjach wyjątkowych sąd może podzielić koszty na rzecz obojga rodziców, a nawet obciążyć kosztami Skarb Państwa.

Co warto wiedzieć na temat darmowej pomocy prawnej?

Posted by | Bez kategorii | No Comments

Problemy prawne mogą dotyczyć każdego. Czasem koncentrują się na małych przewinieniach, innym razem dotyczą niepewności w zakresie dokumentacji czy konkretnych postępowań. Niestety społeczeństwo nie jest edukowane w kwestiach prawnych, a samodzielne analizowanie poszczególnych paragrafów może być nieefektywne, ponieważ istotny jest kontekst sytuacji oraz znajomość pozostałych zależności. Niuanse mają istotny wpływ na ustalenie linii obrony. Bezpłatna pomoc prawna wydaje się więc świetnym sposobem na uzyskanie pomoc niezależnie od majętności. Kto może ubiegać się o taka pomoc i jakie informacje jest w stanie uzyskać?

Dostępne możliwości pomocy prawnej

Nie jest tak, że w momencie kłopotów prawnych pokrzywdzony lub oskarżony pozostają bez dostępu do możliwości uzyskania fachowej pomocy. W polskim prawie obowiązują 4 wyjścia:

  • pomoc prawna organizacji pozarządowych i fundacji,
  • prywatne kancelarie udzielające porad pro bono
  • adwokat z urzędu

Zazwyczaj wskazane rozwiązania są uzależnione od czynnika materialnego. Jeśli osoba chcąca skorzystać z darmowej porady okazując swoje dochody udowodnij, że nie może wynająć adwokata i ponieść kosztów jego wynagrodzenia, to wówczas może liczyć na darmową pomoc i poradę prawną.

Pro bono prywatne a pomoc organizacji

Pomoc prawna uzyskana od fundacji i organizacji różni się od tej oferowanej przez prywatne kancelarie, które działają w ramach systemu pro bono. Zazwyczaj obie formy skupiają się na jednostkach indywidualnych, a nie przedsiębiorstwach. Przedstawiciele działalności gospodarczych mogą liczyć na pomoc w zakresie adwokata z urzędu po wcześniejszym złożeniu dokumentacji poświadczających o braku możliwości pokrycia kosztów pomocy prawnej.

Kolejnym aspektem, który gwarantuje satysfakcję ze skorzystania z darmowej pomocy prawnej przez kancelarię prywatną jest podejście do sprawy, a tym samym i możliwości, które zaoferuje prawnik. Skorzystanie z pomocy fundacji skierowane jest na pomoc ogólną, doradztwo i przedstawienie dostępnych możliwości. W przypadku prywatnej działalności adwokat skupi się na konkretnej sprawie.

Darmowa pomoc prawna w Poznaniu

Coraz więcej kancelarii adwokackich w Poznaniu oferuje klientom dyżury, które umożliwiają uzyskanie darmowej pomocy prawnej. Działanie to jest bardzo ważne, ponieważ nieznajomość prawa i brak pomocy specjalisty może skutkować stratami, które poniesie klient. Niezależnie czy sprawa dotyczy przemocy rodzinnej, spraw związanych z zadłużeniem czy przestępstw dotyczących naruszenia przepisów kodeksu karnego.

Meldunek w miejscu stałego pobytu

Posted by | Bez kategorii | No Comments

W dzisiejszych czasach nie wszystkich stać na własne mieszkanie. Niektórzy po prostu je tylko najmują. Pytanie wobec tego, czy pod tym adresem mogą się zameldować? Czy muszą o to pytać właściciela mieszkania? Odpowiedź znajdziesz w poniższym artykule.

Zameldowanie na pobyt stały lub czasowy

Osoba, która wprowadza się do najmowanego mieszkania przez siebie lub współmałżonka, powinna zameldować się na pobyt stały lub czasowy. Zależy to głównie od tego, czy ma zamiar mieszkać tam na stałe, czy tylko czasowo. Wyprowadzając się automatycznie z dotychczasowego miejsca pobytu, winien się wymeldować. Dziś obowiązek meldunkowy traktuje się trochę, jako przeżytek. Tymczasem on wciąż istnieje i obowiązuje. Nawet osoba posiadająca obywatelstwo polskie i zamieszkująca na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej ma obowiązek zameldować się w miejscu pobytu stałego. O tym mówi art. 5 ust. 1 ustawy.

Jak rozumieć pobyt stały?

Pobytem stałym nazywamy zamieszkanie w określonej miejscowości pod konkretnym adresem z zamiarem stałego pobytu. O pobycie czasowym mówimy wówczas, gdy ktoś nie ma zamiaru zmieniać miejsca pobytu stałego pod określonym adresem lub miejscowości pobytu pod innym adresem. Zgodnie z art. 10 ust. 1 ustawy, osoba, która przebywa w określonej miejscowości pod jednym adresem dłużej niż trzy doby, ma obowiązek zameldować się na pobyt stały lub czasowy i to jeszcze przed upływem czwartej doby. Wymeldować się z dotychczasowego miejsca pobytu stałego lub czasowego powinna już po upływie ponad 3 miesięcy od opuszczenia tego adresu.

Czy do zameldowania konieczna jest zgoda właściciela?

Aby móc się zameldować, właściwie nie potrzeba zgody właściciela lokalu. Ten powinien zaś potwierdzić, że określona osoba przebywa pod podanym adresem. Zgodnie z artykułem 29 ust. 1 ustawy, prawny właściciel lokalu ma obowiązek potwierdzić fakt pobytu osoby zgłaszającej pobyt stały lub czasowy, który trwa ponad 3 miesiące. Potwierdzenie to powinno przybrać formę czytelnego podpisu i daty złożenia dokumentu. Ponadto warto podkreślić, że jeżeli w nowym miejscu zamieszkania (lokalu) na stałe przebywa współmałżonek, to wówczas on ma również prawo do potwierdzenia faktu przebywania drugiej osoby.

Podsumowując, zgodnie z prawem nie ma znaczenia, czy ktoś tylko najmuje mieszkanie, czy ma je na własność. Musi dokonać meldunku na pobyt stały lub czasowy. Formalności są minimalne, cały proces meldunkowy trwa chwilę, a sprawa jest niezwykle istotna. Dziś wielu tę kwestię lekceważy, tym samym postępując niezgodnie z obowiązującymi przepisami.

Renta rodzinna a zatrudnienie na umowę o pracę

Posted by | Bez kategorii | No Comments

Młodzi, studiujący jeszcze ludzie coraz poważniej zastanawiają się nad rozpoczęciem pracy, co ma na celu dążenie do całkowitego usamodzielnienia. Pytanie tylko – czy studiujący, który pobiera rentę rodzinną, może podjąć zatrudnienie na umowę o pracę? O tym w poniższym artykule.

Coraz więcej młodych ludzi stawia na samodzielne życie. Chcą nie tylko się uczyć, rozwijać, korzystać z rozrywki, ale również zarabiać i to możliwie najwięcej. Nic w takim razie dziwnego, że ci studenci, którzy pobierają rentę rodzinną, zastanawiają się nad dodatkowym, a może bardziej stałym zajęciem. W końcu renta nie będzie trwała wiecznie. Otrzymywać ją będą do 26 roku życia.

Pobierasz rentę rodzinną – licz się z ograniczeniami

O zawieszeniu prawa do świadczeń z ZUS mówi ustawa z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Na ich podstawie można wnioskować, iż jej wysokość może ulec zmniejszeniu lub całkowitemu zawieszeniu, zależnie od wysokości przychodu z tytułu pracy wykonywanej na podstawie umowy o pracę. Przepisy te wskazują na to, że renta może zostać zawieszona, kiedy przychód przekroczy kwotę 130% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego, które wypłacane jest za kwartał kalendarzowy. Jeżeli natomiast wynagrodzenie to przekroczy 70% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia również za kwartał kalendarzowy, to wówczas wartość renty zostanie zmniejszona o kwotę przekroczenia. Chcąc dowiedzieć się, o jakich konkretnie tu kwotach jest mowa, wystarczy jedynie zorientować się, ile w danym okresie wynosi przeciętne miesięczne wynagrodzenie.

Osoba pobierająca rentę może podjąć zatrudnienie na umowę o pracę

Prawo wskazuje na to, że nawet studenci, którzy z tytułu kontynuowania nauki i śmierci któregoś z rodziców otrzymują rentę rodzinną, mogą podjąć zatrudnienie na umowę o pracę. Istnieje w ich wypadku możliwość dorobienia, czy też po prostu zarabiania na życie. Powyższe informacje wskazują na to, że wiążą się z tym pewne ograniczenia, ale osoby, które potrzebują dodatkowego źródła dochodu, nie powinny mieć z tego tytułu żadnych problemów, jeżeli oczywiście zarobki nie okażą się zbyt wysokie.

Podsumowując, renta rodzinna a zatrudnienie na umowę o pracę to dwie różne, ale niewykluczające się sprawy. Tak więc student zdecydowany na rozwój osobisty i prężną karierę zawodową nie musi rezygnować ze swoich ambitnych planów, obawiając się, że utraci prawo do renty lub też ta ulegnie zmniejszeniu. Jest tylko jeden warunek, który został już dobrze poznany. Warto więc na bieżąco śledzić aktualności w tej sprawie, ponieważ z biegiem lat, kwoty te mogą się zmienić, a wówczas powstanie ryzyko, z jakim zapewne osoba w tej sytuacji nigdy nie chciałaby się zmierzyć.

mediacja podczas rozwodu

Mediacja podczas rozwodu – czy warto?

Posted by | Bez kategorii | No Comments

Zazwyczaj rozwód kojarzony jest z rozpaczą, krzykiem i łzami. Od tej reguły istnieją wyjątki, jednakże wciąż przeważają spraw, gdzie strony toczą spór o rozpad pożycia, winę, zdrady, pieniądze i wreszcie o dzieci. Prawo rodzinne jest szczególną dziedziną, gdzie należy zachować emocje na wodzy. Najlepszą metodą na uspokojenie waśni jest mediacja. W artykule kilka istotnych informacji, które z pewnością przekonają cię, że warto porozmawiać ze specjalistą.
Read More

dziecko a rozwod

Rozwód a dziecko? Sprawdź, jakie masz możliwości

Posted by | Bez kategorii | No Comments

Rozwód to niewątpliwie jedna z najbardziej emocjonalnych spraw na wokandzie sądowej. Szczególnie skrajne emocje budzą chwile rozpadu małżeństwa z winy jednego z małżonków i powierzenie opieki małoletniego dziecka jednemu z rodziców. Kwestia dokonania wyboru nie jest łatwa. Z punktu widzenia sędziego najważniejsze są fakty, ale nie zapominajmy o uczuciach dziecka, które nierzadko nie ma świadomości, co dzieje się pomiędzy dorosłymi. Jak możliwości mają małżonkowie w kwestii ustalenia sprawiedliwego podziału? W artykule zaprezentujemy kilka z nich.
Read More

podzial-majatku

Jak podzielić wspólny majątek małżonków?

Posted by | Bez kategorii | No Comments

Zawierając małżeństwo nie zdecydowałeś się na zawarcie małżeńskiej umowy majątkowej? To oznacza, że wszystko, co nabyłeś po ślubie, jest nie tylko Twoje, ale i Twojego współmałżonka. Zastanawiasz się teraz, co zrobić, aby to zmienić? Jest to możliwe. Poniżej kilka praktycznych rad i najważniejszych informacji.
Read More

rozwód

Jak uzyskać rozwód albo separację?

Posted by | Bez kategorii | No Comments

W Twoim małżeństwie już „nie iskrzy” i wszystko kompletnie przestało się układać? Już od dłuższego czasu zastanawiasz się nad rozwodem? Pamiętaj, że nawet takie okoliczności jak zdrada, alkoholizm jednego z małżonków, czy przemoc, nie są wystarczającymi powodami do orzeczenia rozwodu. Sąd zechce mimo wszystko sprawdzić, czy rozpad pożycia w danym małżeństwie nastąpił trwale i całkowicie. Nie oznacza to jednak, że nie masz szansy na rozwód lub separację. Sprawdź, jak to załatwić.
Read More

rozwód

Rozwód z orzeczeniem winy czy bez orzekania o winie?

Posted by | Bez kategorii | No Comments

Decydujesz się na rozwód? A może otrzymałeś odpis pozwu rozwodowego? Z pewnością zastanawiasz się, czy zgodzić się na rozwód bez orzekania o winie małżonka, czy też może starać się udowodnić winę byłego partnera. Warto, byś przekalkulował, co będzie dla Ciebie najlepsze. Poniższe informacje pozwolą Ci nabrać szerszej perspektywy oraz pomogą podjąć tę trudną decyzję. Read More